感想集：某企業：新人＆OJTリーダーフォロー研修

Ｇ

メンバーの感想（2001.11.1）

メンバーの感想（2001.11.2）
Ａ
 ■久々のグループワークで、自分にない意見や考え方を知りました。
■各人のビジネス上、社会人としての不安、不満、またそれに対する対応策が参考になった。		 ■ＯＪＴトレーナーと新人メンバーの分科会では、先輩方の考え方と私たち新人の溝を知ることができました。
■今後、自分自身どのような考え方をして進んでいくのかを考える時間が持てた、本研修に感謝しています。ありがとうございました。
Ａ
 ■個人的な問題は自分で解決すればいいと思っていたので、基本的な考えは組織的になってしまい、皆と意見が合わなくて驚いた。 ■目標は、「お前何言ってんねん」を「なるほど」と上司に言わせられるようになろうと強く思った。
■今年度中に必ずなります。
Ａ
 ■前回の研修とは異なり、今回はみんなが実際の業務に就いている状態のため、違った意見が多く出たような気がする。
■同じ事業部内でも、環境によって考え方が色々あるのに驚いた。
■明日はＯＪＴトレーナーに疑問や不満を投げかけたいと思う。		 ■OJTトレーナーとのディスカッションで、今まで漠然と悩んでいたものに筋道が通ったような気がした。
■自分のこれからのあるべき姿（将来像）が少しずつ形成されつつあるように思う。
ありがとうございました。
Ａ
 ■仕事に関する不安や疑問をみんなと共有できて良かった。
■自分の持っている不安を、みんなも感じていたので驚いた。		 ■先輩たちと意見交換することによって、お互いの考え方や気持ちを理解できたので良かった。
■先輩たちから教えていただいた改善点などを忘れずに、日々の業務に生かしていきたい。
Ａ
 ■こんなにも他人と議論としたのは久しぶりでした。単純に楽しかったです。
■しかし、自分の考えを正確に相手に伝える能力がまだまだ足りないことを実感し、少しへこみました。		 ■正直疲れましたが、ここまで自分の心の中の考えを正直に話せたのは久しぶりなので、意味のある時間が過ごせたと思います。
■トレーナーの方が真剣に対応してくれたことが、素直に嬉しかったです。
Ｂ
 ■半年前にも感じたが、改めてグループワークの難しさを痛感した。でも、明らかに半年前と違って、それそれが各部署での業務を通して変わってきているという印象を受けた。それがストレスの反動なのか、個人の成長なのかはわからないが…。
■また、今回の講習は、本当に有意義なものとなったと感じている。新入社員同士で情報を共有化することは、仕事以外にも関しても、個人的にとっても大切なことであると認識した。今さらですけど…。		 ■正直に言って、今回のディベートは不本意なものとなってしまいました。原因はいろいろあると思います。
■今の気分はハッキリ言って良くないけれど、意義だとか、今後と言ったことを考えると為になったと感じています。
Ｂ
 ■正直申しますと、自分は本当に恵まれていて、業務とか環境に不満があまりありません。
■しかし、これからより良い会社、仕事環境を見つけていく上で有意義でした。		 ■ディスカッションしたって感じでした。
Ｂ
 ■相変わらず時間に追われた。ただ春に比べ、濃度の濃い話し合いができたと思う。
■皆の意見を聞き、あまり差がないと知りホッとした。
■明日はおくせず先輩たちに問いかけてみたい		 ■正直に言って、満足できたディスカッションになったかはまだわからない。まだ何か言うべきことがあったかもしれない、という気持ちがある。
■先輩たちに比べ、自分は考えが浅く狭かった。今後は先輩に言われたことを意識することを忘れずに、物事にぶつかっていきたい。
■書いていたら、意外にすっきりしてきました
Ｂ
 ■自主的な研修が多いため、とても有意義な時間を過ごすことができました。
■久々のＧＷでかなり疲れてしまいましたが…。		 ■２日間の研修、ありがとうございました。この研修がなかったとしても、私の仕事を頑張っていったとは思いますが、より充実した成長を図れると思います。
■次にお会いする時には、確実な成長をお見せしたいと思います。
Ｂ
 ■各事業部ごとで抱えている問題に偏りがあるというのは興味深かったし、そこに各事業本部が持つ特徴が現れていたと思う。
■歴史のある我事業本部はやはり、経験を重んじ部間のしがらみも多いことが、新人に影響を及ぼしていることがわかった。
■悩みを共有できて、気分が晴れた。		 ■今までもっていた不満などが、自分が控えめであることが原因だったと感じた。
■自分から変わっていく努力が必要と思う。
Ｂ
 ■今日の研修でみんなが同じ不安を抱いていることがわかった。
■来週から、のびのび働いていけるよう、明日の研修を有意義なものにしたい。		 ■いつの間にか、部の雰囲気に飲まれている自分がいる。
■今回の研修で改めて「主観で判断する」ことも大事だと認識した。
■これからの行動を変えていきたい。
Ｃ
 ■日々の日常業務に追われて、あまり自分やまわりの環境に問題意識を持っていなかったので、立ち止まって考えるいい機会になりました。
■また同期の仕事内容・環境を知れて、刺激になりました。		 ■グループの他のメンバーを見ていて、ＯＪＴ担当者とのコミュニケーションがとれていると実感した。
■わからない点を質問したり、問題意識をぶつけたりする必要性があると感じたので実践していきたい。
■お互い納得の上で仕事を進める方が気持ち良いし、効率も良いだろうから。
Ｃ
 ■普段なかなか同期にも会えないので、他部署の事情を知る良い機会となりました。会社や技術者への想いも、皆同じように思っているということが理解できました。
■今の時代は、ひとつの会社にずっと勤めることがスタンダードではないと思っているので、今の「考えを共有」できている同期とは、たとえ他の会社に移ったとしても良いビジネスパートナーとして関係が保てそうです。		 ■昨日私たちが描いていた「先輩方にこういう反応をしてもらいたい」という期待には応えて頂けたように思う（同じ部署の先輩には）。
■ただ、部署を異にする先輩からは、やはり隔たりを感じた。わが社の問題は、やはり部署間の壁なのだろうか。
■２日間、本当に思っていることをストレートに出し、反応をもらえて有意義だった。
Ｃ
 ■振り返りシートにも書いたことが、グループのメンバーも感じたことだとわかり、また頑張ろうという気持ちになった。気分的にプラスに戻れた。
■明日はこの考えをＯＪＴの方々に知ってもらい、共に解決策を見出したい。		 ■今回の研修を通して、自分自身を改めて考え直すことができた。もっとシンプルに考えれば良いのだと、楽になった。
■他の部署の先輩方と話せたことは、大変貴重な経験だった。
■今後も自らこのような機会を得ていこうと思う。会社の魅力を発見していきたい。
Ｃ
 ■いつもＯＪＴ担当者に言っているようなこと、また一部は言われていることだけど、他にも同じように考えている人がいるのだとな〜と思った。
■常にＯＪＴ担当者とコミュニケーションのとれている人にはこういった研修は必要ないと考えているが、この考えが明日変わってくれるといいと思う。		 ■他の事業部の先輩の話を聞けたのは、価値のあることだったと思う。
■同期や他の事業部の人と話をする時間が得られたことは良かったと思うが、自分がＯＪＴ担当者と非常にうまくいっており、感じているギャップについてもある程度埋めてもらえているので、あえて大々的にこのような研修を行わなくても、もっと小さなレベルでできるのかなと思った。

Ｇ

OJTリーダーの感想（2001.11.2）
Ｄ
 ■各組織の問題が抽出され、更に共有できることは良いと感じた。今後継続的に共有できれば、各自の抱える問題にも十分対応していけるのではないかとも感じた。
■仮想テーマを決めて、トレーナーとのディスカッションもあればおもしろいと思う（視点の違いから）
■私の時代に比べ、会社や自分というものにこだわりを持った人が多いことに驚いた。
■時代かもしれないが、私たちも含め新鮮な気持ちになった。
■新入社員の意見を聞く機会はあまりなかったので、有意義であった。自分も以前感じたようなことを、今年の新入社員も感じていることを知り、会社の環境、あり方が改善されていないことに驚いた。
■今後少しでも改善されるよう、会社の一員として努力していきたい。
■個人的には、もう少し担当新入社員の不満等を聞きたかった。
■テーマや主題が少しぼやけていたような気がします。「何をしないといけないのか」「何についてまとめるのか」が明確になっておらず、雑談会になって成果が見つけにくかったように感じます。
■先輩社員の前だからか、優等生的発言が多く、結論がコンパクトにまとまってしまう感じがする。
■誹謗中傷はまずいが、大胆な発言も期待したい
■我事本は居心地が良すぎるのか？　他部署の現状を聞いて少し違う環境に驚いた。
■このような機会にいつも感じるのは、全体的にコミュニケーション不足が職場の風土作りに悪影響を与える第一要因であるということである。
■いつも感じること。研修の総括が人事、組織に明確な形として反映されているのか疑問。
■人事部はやりっぱなしにならないようにして欲しい。ＯＪＴ担当者が研修に参加すれば解決すると考えないで欲しい。担当は替わるので。
Ｅ
 ■新入社員の率直な意見が聞けて、とても参考になりました。
■彼らが感じているモヤモヤしたものは、私たちの潜在的な問題だと思います。私たちも一緒に解決しなければなりません。
■ただ周囲の雰囲気に合わせて、彼らも暗くなっているのを実感しました。もっと元気にもっと明るく！
■１２年前の自分に戻った気持ちです。自分も彼らと同じ思いをしていたことを思い出しました。
■彼らの不安を取り除き、気持ちよく責任ある仕事をしてもらえる環境を作ることが、自分たちの役割であると感じました。
■話の本筋という面で、お互いに議論が足りなかったように思う。
■コミュニケーション（人と人、人と組織）の不足に悩んでいると感じました。
■よい一日を共有でき、更にコミュニケーションの必要性を感じています。
■新入社員の率直な意見を聞いたことにより、社内の問題・課題を再確認することができた。
■新入社員の研修ではあるものの、先輩社員としても有意義な研修であった。
■心地よい話し合いができました。これからも問題が生じた際は、ネガティブにとらえるのではなく、プラスの方向に転がるよう共に考えていきたいと思います。
Ｆ
 ■新入社員の時の自分を思い出しました。入社当時の自分の悩みと彼らの悩みに共通するものがあるなあと感じました。
■自分たちの経験の中で彼らに伝えられるものがあれば伝えていきたいと思う。
■そのために、自分自身を磨き続け、彼らを引っ張っていけるようにしたい。
■横と縦の交流はおもしろいと感じました。
■定期的に（と言っても年に２回ぐらい）やればよいかもしれません。
■他の部署の人たちと話すこと自体楽しいので、充実した一日でした。
■教育していく上で、我々が意識しなければいけないことが明確になっただけではなく、我々自身の今後のあり方も考えさせられるいい機会となりました。非常に有意義でした。