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G
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１日（2003.4.25）の感想
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Ａ
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■「部下の悩みの７０％は上司のマネジメント」自戒を込めて、大変参考になりました。 ■部下の成熟度に合わせた対応が必要ですが、まだまだ未熟で人間勉強中です。 ありがとうございました。 |
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Ａ
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■直属の部下を持たなくなって２年経つが（２００名から０名）、現在の自分の仕事と今後の見通しに悩んでいた自分としては、基本的な思索及び行動のトリガーを思い出させてもらえた良い経験であったと思います。先生、ありがとうございました。 |
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Ａ
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■教育の方法を理論的にお話があり、自己の振り返りができた。 ■明日より活かしたいと考えます。 |
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Ａ
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■考課者研修というタイトルにふさわしい内容であったかどうかはともかく、こういう教育をするように会社がなってきたことは良いことだと思う。 ■受講者のレベルに合わせた内容だともっと良かったが、勉強というより普段こんな話ができないメンバーと一日過ごせたのは有意義でした。ありがとうございます。 ■また、全管理職が同じ研修を受けることに、一層大きな意味があったと思います。 |
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Ａ
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■他の人の意見を、「人事考課」というマジメな題に対して聞くことは、非常に参考になった ■また、自身を振り返り言葉にすることで、一歩ｓｔｅｐｕｐした。良いチーム構成員でした |
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Ｂ
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■今回の受講で、部下から見て上司としてどうあるべきかを再認識させられました。 ■考課する立場・考課される立場を日々考えながら、新しい目標に向かって進んでいきたいと考えております。本日はありがとうございました。 |
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Ｂ
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■考課という観点で今まで深く考えたことがなかったので、このようにまとまった研修を受けて役に立った。 ■ちょっと抽象的な面もありましたので、より具体的な例があると良かったと思います。 |
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Ｂ
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■更なるヤル気が沸きました。本日は考える良い機会になりました。ありがとうございました ■もう少し、管理職の責務について強調して頂きたかったです。 |
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Ｂ
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■本日はありがとうございました。朝申し上げましたが、今回の研修は期待とは反していました。というのは、もっと的確な指導が得られるのかと思っておりましたが、グループ内のディスカッションが多かったからです。 ■ですが逆に教えてもらうのではなく自分で考え、今までの考え方は大きくはずれている訳ではないことが確認でき、非常に良かったかと思います。 ■何をやっても、学ぶことは多いですね。今後に役立てていきたいです。 |
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Ｃ
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■部下指導は非常に難しいですが、具体的な技術が記述してあり参考になります。 ■他部門の人の話が聞けて、参考になった。 |
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Ｃ
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■今まで気づかなかったことが、いくつか体験できたので良かったです。 |
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Ｃ
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■人材育成について、もう少し詳しい話を聞かせていただければと思います。 また、ケーススタディも多ければ良かった。 ■結局、人と人との関係は相手の数だけパターンがあるので、今後実践で活用していくつもりです。ありがとうございました。 |
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Ｄ
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■４月１日で管理職となり、人事考課に対して非常に不安を持っていました。 ■本日の研修を受けて、自分のすべきことがぼんやりですが見出せました。 |
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Ｄ
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■アウトラインは掴めた感がする。 ■テキストを持ち帰り、興味がある部分については掘り下げて書籍等探してみようと思う。 ■全体的には、一日セミナーとしてまとまりがあった。 |
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Ｄ
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■自分の言動を見つめ直す良い機会が持てました。 ■普段交流の少ない人達との貴重なコミュニケーションを得て、リフレッシュした気分です。 |
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Ｄ
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■久しぶりに立ち止まって「考える」ことをする時間が取れました。 ■新課長とのコミュニケーションは楽しかったです。もちろん本日のセミナーも有意義でした ありがとうございます。 |
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Ｅ
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■セミナー内容は、具体的で解り易かった。 ■グループ作業時の作業指示が、わかりにくかった。 |
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Ｅ
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■４月より管理職となったが、一般社員の気持ちが抜け切れずにいたと感じた。 ■本日のセミナーや先輩たちの助言を聞いて、改めて自分が管理者であり考課者であると、振り返ることができた。 |
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Ｅ
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■継続当社で実施されることを希望します。 ■また、対象を従業員のみではなく、人事当局へのコンサル、組織経営へのアドバイスを期待します。 |
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Ｅ
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■講義の内容は分かり易かったです。 ■まだ経験不足な部分もあり、今後実践を通じて体得していきたいと思います。 ■諸先輩の体験談は、役に立つと思います。 |
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