| Ｇ | １日（２００７．１．２９：Ｙ製作所）の感想 |
| A | ■すでに考課されている先輩や上司のご苦労がわかりました。 ■日頃から後輩や部下を観察し、”納得”の考課を目指します。 |
| A | ■納得できる評価（被考課者も考課者も）を目指して、自分なりのポリシーを持てるようになりたい。 ■みんなの納得のいく、夢の持てる大目標を創出し、共有できれば本望です。ベストを尽したい。 |
| A | ■今回初めて人事考課研修を受けて、新鮮な刺激を受けました。ありがとうございました。 ■今後、部下を指導する時の参考にします。 |
| A | ■部下とのコミュニケーションや、動機づけの考え方が少しクリアーになりました。 |
| Ｂ | ■考課の透明性（本人に対してのみ）が必要だと考えます。 ■査定配分比率のどこにいるか、当人に教えないのは何故でしょうか？ |
| Ｂ | ■今日の研修を通じて、改めて人を評価することの難しさを感じました。 ■評価する人は神様ではないので間違える場合もあると思います。そう考えると評価する側とされる側がよく話をして、お互いが納得できる評価結果を出すことが重要と思います。 |
| Ｂ | ■考課者になって、初めて被考課者の気持ちに気がついた事が多くあった。 ■今後はやる気が出る工夫を部下にも実践したい。 |
| Ｂ | ■人事考課のプロセスを実感でき、期首から目標設定や観察などを積み重ねていくべきと感じた。 |