●研修の背景
「キャリア開発研修」を担当していて、新人〜中堅社員、若手監督・管理職の多くが
「自分らしく働いて、周囲の期待に応える」
ことを意識してくれる様になったと思います。
ただ、実務や職場生活を送るうえで「自分を表現する」ことがうまくいかないために、
「周囲を巻き込み、共同で成果をあげる」
ことが十分にできていないようにも思われます。
彼らの個性と能力を活かす為に、広い意味での『自己表現研修』を提案します。

●研修の目的
　　　　　　　自分を上手に表現して、周囲を巻き込み、成果を出せる社員になる。

基本的には
　１．自分で考え、
　２．自分の思いを、自分の言葉で表現し、
　３．葛藤や対立も恐れず、議論や理解を深めていける
人材育成を目指します。

もちろん自分を表現するだけではなく、相手を受け入れることも重要です。
ただ、全てを鵜呑みにするのではなく、
自分の基準をもって相手と議論・調整する事を忘れないようにしたいと思います。
いわゆる「表現技法」の向上に留まらず、
仕事生活や私生活を充実させる事ができる
「自己表現と良好な対人関係づくり」を考えていくものです。

　９：００〜　オリエンテーション
　　　　　　　　　・研修の目的
　　　　　　　　　・行動の理解

　９：４５〜　自己紹介
　　　　　　　　　・グループ内自己紹介
　　　　　　　　　・個人で振り返り

１０：３０〜　職場内コミュニケーションの重要性と課題
　　　　　　　　　・ ディベートモード
　　　　　　　　　・ 仲良しモード
　　　　　　　　　・ 全体発表

１３：００〜　職場内コミュニケーションのポイント
　　　　　　　　　・ 職場内コミュニケーションの重要性
　　　　　　　　　・ 人を動かす３要素
　　　　　　　　　・ 「部下の学習スタイル」と「自分の指導スタイル」
　　　　　　　　　・ 「心の交流（カード合わせ）」

１５：００〜　演習：自分（実績・能力・個性・悩み・失敗）を表現する
　　　　　　　　　・自己表現
　　　　　　　　　・質問＆アドバイス＆感想　　
　　
１６：３０〜　相互フィードバックと今後の課題設定
　　　　　　　　　・ グループ内フィードバック
　　　　　　　　　・ 自身の課題設定：「新しい行動」「強化する行動」
　　　　　　　　　　「質を変える行動」「止める行動」

１７：３０　　現在の感想を書いて終了