考課者研修

　考課者研修のご案内

考課者研修の概要

全般的なマネジメント研修と同様に、
一人のビジネスパーソンとしての足跡を振り返り、
役職者という立場・役割、部下という財産を活かして、
いかにして自己実現を図るかを大切にします。

その上で、人事考課と人材育成の連動を目指したアプローチを重視します。
　

考課者研修の流れ
研修プログラムの一例	受講後感想の一例
考課者研修１日コース	某社：評価者研修
考課者研修２日コース

■考課者研修（１日コース：実践版）
１　日	事前課題：「振り返りシート」　９：００　～　オリエンテーション　　　　　　　　　　　・研修の目的　　　　　　　　　　　・自己紹介（教室全体）　　　　　　　　　　　・発散的思考と収束的思考　　　　　　　　　　　・「振り返りシート」の共有化１３：００　～　人事考課の重要性と課題　　　　　　　　　　　・模擬ディベート：「人事考課は必要ない！？～１３：４５　～　人事考課の基本　　　　　　　　　　　・マネジメントの基本と展開　　　　　　　　　　　・能力考課と情意考課　　　　　　　　　　　・考課者の陥りやすいエラー　　　　　　　　　　　・考課者の課題　　　　　　　　人事考課の実際　　　　　　　　　　　・事例研究：個人ワーク　　　　　　　　　　　　　　　　：グループワーク　　　　　　　　　　　・解説１６：００　～　人事考課と人材育成の連動　　　　　　　　　　　・情報交換：「部下育成の成功事例と失敗事例」　　　　　　　　　　　・人材育成の新しい視点　　　　　　　　　　　・戦略的な人材育成　　　　　　　　　　　・実践的な指導１７：３０　～　自己課題の設定　　　　　　　　　　　・「行動の見直し」の作成１８：００　　　感想ラベルを書いて終了
受講後感想の一例　　某社：評価者研修

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■考課者研修（２日コース：実践版）
１日目	事前課題：「振り返りシート」　　　　　　　　　　　　：「人事考課スキル・チェック」１３：００　～　オリエンテーション　　　　　　　　　　　・研修の目的　　　　　　　　　　　・グループ内自己紹介１４：００　～　「振り返りシート」から学ぶこと　　　　　　　　　　　・「ビジネスプロとしての歩み」の共有化　　　　　　　　　　　・私たちの成長体験と成長要因１５：００　～　模擬ディベート　　　　　　　　　　－『人事考課は必要ない！？』－　　　　　　　　　　　　　　　　　・模擬ディベート実施　　　　　　　　　　　・人事考課の重要性と今後の課題１６：３０　～　人事考課の基本　　　　　　　　　　　・マネジメントの基本と展開　　　　　　　　　　　・人事諸制度との関連　　　　　　　　　　　・評定目的と評定次元　　　　　　　　　　　・成績考課と能力考課　　　　　　　　　　　・考課者の陥りやすいエラー　　　　　　　　　　　・考課者の課題　　　　　　　　　　　・目標管理のポイント１８：３０　～　感想ラベルを書いて終了
２日目	９：００　～　前日の振り返り　　　　　　　　　　　・感想ラベルの共有化　９：３０　～　人事考課の実際　　　　　　　　　　　・事例研究：グループワーク　　　　　　　　　　　・グループワークの発表　　　　　　　　　　　・解説１３：００　～　人事考課と人材育成の連動　　　　　　　　　　　・人材育成の新しい視点　　　　　　　　　　　・戦略的な人材育成　　　　　　　　　　　・実践的な指導１５：００　～　会社や事業が求める人材の要件づくり　　　　　　　　　　　・分科会　：求められる専門性、専門能力の整理　　　　　　　　　　　　　　　　　：具体的な要件づくり　　　　　　　　　　　・全体発表：要件の共有化１７：００　　　感想ラベルを書いて終了

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