MCYは、キャリア開発支援を専門とする研修会社です   
有限会社マネジメントコンサルティング矢野      TEL:047-490-1678      

研修最終日。別れ難いものがあります

サービス(組織向け)
MCYにできること
研  修
キャリア面談
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 業務内容(MCYに出来ること)


      キャリアというテーマを基軸に、人生と仕事をサポート。

 ■研
   
新入社員から再雇用直前の一般社員、役職者を対象に、
”自分で考え行動できる”自律した人材を育成していきます。
過去を振り返り、現在地を確認し、将来像を描くことで、
目前の課題だけでなく先を見据えた課題を設定することで、前進できます。
メンバー同士で互いの経験や強味弱みを共有することで、
自信を取り戻すメンバーも多くいます。
 
 
キャリア開発(デザイン)研修
  キャリア開発支援者研修
新入社員導入・フォローアップ研修 
中堅社員研修
マネジメント研修
考課者研修
被考課者研修
  職種変換者対象研修
  リーダーシップ研修
  コミュニケーション研修
がついた研修は、基本的なプログラムと、受講者の感想を紹介しています。
【実績】
詳細は控えますが、
約30年間で、12府県23市区町の役所や、
200社を超える民間企業で研修や講演を担当しており、
研修の受講者だけでも35,000人になります。

 ■キャリア面談
   
終了後の研修会場で、あるいは後日手紙やメールをもらい、様々な相談を受けてきました。
『キャリア』というと”仕事生活”のイメージが強いのですが、
仕事生活を充実させるためにも、”私生活”の充実が如何に大切か、
相談を通して学んできました。

組織主催で、希望者を募り時間と場所を設定し、様々な不安や悩みと向き合っております。
相談内容は、仕事だけでなく、自身や家族の病気、家庭内の問題まで幅広いものがあります。
直面する問題も、視点を変える、少し先を見据えることで道が開けることも多いので、
その為の支援が出来るように進めております。

また、『
キャリア相談』≒”転職”というイメージもあるのですが、
転職の前に、現在の仕事でどこまで自分らしく取り組んできたかを整理することで、
現状で活躍するにしろ、将来的に転進するにしろ、
自信を持って踏み出すことが可能となります。
相談の開始前に比べると、終了後の表情は随分明るくなります。

キャリア研修受講後に相談、逆に相談後に研修を受講するなど、
組み合わせで効果が更に増します。
 
 
  キャリア面談(1時間程度)

■人事制度構築・運用のコンサルテーション
   
『創発型社員』を育成・活用し、顧客満足度を高め業績を伸ばして、
広く社会に貢献できる制度づくりを目指します。
そのために、社員の個性と能力を活かして組織パワーを高めていけるよう、
人事制度だけではなく、組織改革も視野に入れていきます。
また、社内に財産を残せるよう社内プロジェクトを組織し、
合せて組織の風土改革も推進していきます。
プロジェクトチームは、自社の理想像を描き、
その為には社員をどの様に育成・活用・処遇していけば良いのか、
”社員””経営者””株主””顧客”の視点から多面的に取り組んでいきます。
 
 
  現行の制度・運用のお悩み相談(無料
  人事制度構築のコンサルテーション(プロジェクト化して財産を残す)
  人事制度運用のコンサルテーション
【実績】
■広告会社:新人事制度構築指導
■医療機器メーカー:新人事制度構築指導
■広告会社:新人事制度構築指導
■大手商社:組織・人事制度構築指導
■流通系企業:新人事制度運用指導
 等々 


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