| 被考課者研修の概要 |
| 人事考課や目標による管理の重要性を、 組織の一員である前に、一人のビジネスパーソンとして捉えます。 同僚と仕事経験を振り返りながら、 ”人は仕事を任されて、試行錯誤しながら成長している” ことを共有した上で、 ”難しい・新しいテーマに取り組み自分らしく働くことで、 顧客や社会や組織に貢献する為に制度を活かす” という観点から動機づけをします。 また、自身と上司との受身の関係に留めず、 先輩である自身と後輩やスタッフとの関係も考えながら、 能動的に取り組み活かすアプローチを重視します。 |
| 被考課者研修の流れ | |
| 研修プログラムの一例 | 受講後感想の一例 |
| 某社：被評価者研修 | |
| ■某社被評価者研修（半日コース：実践版） | |
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日 |
１３：００ ～ オリエンテーション |
| 受講後感想の一例 某社：被評価者研修 | |
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