2004年の7月から、鳥取大学で、自主的な就職セミナーを行っております。
就職を目指す若者向けの先輩からの熱きメッセージをご紹介します。
1.Kaさん(某化学メーカー勤務) |
2.Kiさん(某メーカー勤務) 人事部門 |
3.Haさん(某情報系企業勤務) |
4.Nさん(F社勤務) |
5.Kiさん(某メーカー勤務) 人事部門 |
6.Nさん(F社勤務) |
7.Toさん(30歳、メーカー勤務) (勤務歴7年、研究職) |
Kaさん:(某化学メーカー勤務)
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おはようございます。と書き始め、深夜にいたる・・・ Ka@会社です。 3.就職活動の先輩として 後輩の皆様に少しでも役立つならと、かなり偉そうなコメントをさせてもらいます。 1.挨拶、愛想、自分の志向、自分の研究成果、専攻はしっかりと! 2.面接官は友達、近い将来社内に広げよう仲間の輪! 3.専門性?人間性? |
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Kiさん:(某メーカー勤務) 人事部門 |
こんばんは。 最近ROM状態だったくせに連荘モードのKiです。 採用担当者として、と言うとおこがましいので、採用に関わった者として。 実は、最近の学生は我々の(おっと、私ですね。皆さんに失礼でした)時とは違い、大学生活の間も非常に勤勉で、就職活動に対しても非常に前向き。 更には、自分なりのキャリアビジョン(最近流行ってますね)もお持ちです。 (決して馬鹿にしているわけではありません(>_<)) 勿論、学生生活やプライベートも満喫。趣味や興味も盛りだくさん。 しかしながら、決定的に欠けていると思われている点が1つ。 それは実はうまくいえないのですが、真面目すぎるところとでも言えるのでしょうか? 私は理工系自由応募を担当していましたが、学生には申し訳ないことに(Kaさんも仰っていたのですが)専門性などそれ程必要としておりません。 というのも、技術者からすれば、大学で4年、大学院で2年やったことなど、会社では全く役立ちません。 (あくまで技術者談…経理の私も専門知識よりもっと先に、と思うのであながち言い過ぎでも無いのかも知れませんが…) じゃぁ、何が重要なのかというと、目の前にどう見ても越えることが不可能と思われるような壁があった時に、あがこうがわめこうが何をしても良く、むしろ絶対に諦めることなく、ただ我武者羅にその壁を越えようとするかどうか。 つまり、「あっ、無理。やめようよ。それよりやることあるでしょ」なんていう一見合理的なスマートな物の見方が必要なのではなく、目標を一旦定めたら、「何が何でもやる」みたいな執念というか根性が欲しいのです。 (どこかの社長が言ってました…) 長くなってしまいましたが、「頭で考えるより体が動く」的なものが欲しく、我々(?私だけかもしれませんが、少なくとも採用グループでは意見が一致してました…)から見れば、スマートなものの見方をされると、うすっぺらく感じるものです。それが経験に裏打ちされていないものであれば尚更です。疑いたくもなります。 理論が重要なのではなく、理論を実践し得られたことが重要なのであって、…。 長くなりました。同じことを書いている感があるのでこの辺で…。 |
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Haさん:(某情報系企業勤務) |
おはようございます 久しぶりの登場(矢野センセの呼びかけにも反応せず!) Ha@沖縄です 1.採用担当者(現役・元)として 自分も今の立場になって、アルバイトとかの面接をする機会が増えました。 そこで感じるのは、この仕事がしたいんだろうなって人と、ハローワークの関係でと りあえず受けてみよう何でもいいから仕事しないとねぇ~ っていう人がハッキリ判りますね。 やっぱり第一印象って大事ですね 2.最近の新人さんの先輩・上司・研修担当者として 3.就職活動の先輩として |
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Nさん:(F社勤務) |
Kiさん Nです。 やはり採用担当からみても、スマートだけど、ガッツ(死語?)が無い、うすっぺらい感触というのは有るのですね・・・ やはり何事もやり抜こう、という強い意志に基づく行動にはドロくさい物も当然含まれてきますよね。 スマートに事をなす事を得意とする人は、どうしてもこの点が欠落しがちですねぇ 根幹にやり抜くドロドロとしたものを持ちつつ、やる事はスマートみたいなのは相当経験を積んでいかないと無理なのかもしれませんが・・・ それにも元にドロドロがないとね。 さて「経験に裏打ち」は確かに重要なポイントなのですが、それには「基礎があって」という前提がつきます。 IT系の仕事では、これが歴然と現れます。 IT系の仕事では、いくら経験を積んでも、経験から基礎に降り、応用を効かせるのはまず無理です。 つまり経験をいくら積んでもスキルは経験値に依存した薄いものが形成されるだけで応用が効かなくなってしまうのです。 習うより慣れろが通用したのは、今まで我々が工業化社会に対応した基礎教育を受けてきたからです。 実はこの点は、IT系の仕事だけの話ではなくなってきていると私は危機感をもっているのですが・・・ 丁度私のサイト上のコラムで書いた所だったのでコメントさせて頂きました。 http://homepage3.nifty.com/jinjinsan/clip4/jjtp/index.html の第10話です。もしお時間あればどうぞ。>ALL (ホームは http://homepage3.nifty.com/jinjinsan/) |
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Kiさん:(某メーカー勤務) 人事部門
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Nさん、Kiです。 Nさんのコラム、まさしくその通りです。 私は経理にいた関係上、色々な経理システムの構築にも携わっていました。 もちろん、実務はスペシャリストにお任せですが、基本的なデータの持ち方であるとか、そういったことはユーザー(?)である我々も知りながら話をするのと、ただ要望を伝えるのとでは大きな差があることも経験から知っているつもりです。 ですから、システムの改善などを行なうためにもどのようなシステム設計と、プログラム設計と、経理の仕事との関係を整理したうえで行なっているつもりです。 最近の新人はまさしくそうで、物事の本質というか、システムであればそこにあるシステムはまさに完璧な代物と思うらしく、私がいくら「人間が作ったものなんだから」と言って聞かせても不思議そうな顔をする人が実はとても多いのです。 |
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Nさん:(F社勤務) |
N@自宅です。 矢野さんからのリクエストがありましたので書いておきましょう~ > 1.採用担当者(現役・元)として 私の場合は 2. になるのでしょうかね。 これから社会人になる皆さんへのメッセージ ■本質は何か考え「抜いて」ください。 ■相手(人であれ動物であれ機械であれ)をわかろうとして欲しいです。 私が講演する訳ではないのに |
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Toさん:(30歳、メーカー勤務) (勤務歴7年、研究職) |
矢野先生 ご無沙汰しております。 ************************************* 他のメンバーにもお願いがあります。 来年就職活動を目指す学生さんに向けて、 1.採用担当者(現役・元)として 2.最近の新人さんの先輩・上司・研修担当者として 3.就職活動の先輩として ************************************* ◆仕事にこだわりを持って下さい 常に高い目標を持ちそれをクリアできるよう、ベストを尽くすことを心がけてください。苦しい状況でも、どうか、安易な妥協は避けて下さい。 |