元々は、３月に島根県益田市で同様のセミナーを私含め４名で行い、
面白いから他流試合をやろうということで、若干２名が鳥取まで遠征する前提で始まる。
ところが、言い出しっぺの２名はそれぞれ事情が出来てしまい、不参加。
なんとか私のセミナーのリピーターを中心に無事スタート出来ました。

メンバーは大学１年生から５０数才の社会人までの１９名（女性１１名）。
学生は６名で、転職経験ありは５名。米子組４名で、大阪組３名です。
初顔合わせは６名ということは、リピーターが多数派なので、正直やりづらい…（笑）。
ただ、『研修を楽しみにしてきた』メンバーは、
気を遣って頂きほぼ全員…（笑）。

大筋は“キャリアデザイン研修”と同じ流れですが、主旨を考えながら少しずつ修正。
私の自己紹介は、いつも以上に赤裸々な事例を入れながら行い、
まずはグループ内で簡単に自己紹介。

少し落ち着いたところで４つの質問ですが、日常生活で
”走っている”は１０名、
”任されている”は７名、
”視野を広げている”は７名、
”乗っている”は６名とやや微妙…。

メンバーの状況を確認しつつ、私からのメッセージを伝えた後で、
折角なので全員に向けて自己紹介をしてもらう。
各自が個性的な自己紹介をしてくれるが、
例えば将来帰省を考えているＩＴ従事者に地元経営者が食指を動かすなど、
少数ながら興味深いセミナーになる予感が高まる。

セミナーの流れは、”ガラスのコップ”～”幸せの条件”～
”互いの歴史や体験から学ぶ～幸せを感じる瞬間・体験～”～
”働く意味”～”自分固有の能力”～”将来像を描く”まで。

“ガラスのコップの使いみち“で軽くウォーミングアップした後は、
”幸せの条件“を個人ワーク３分、グループワーク（拡散）１０分、
グループワーク（収束）２０分で午前中は終了。
午後一番で代表に発表してもらったが、
２０分の割には、各グループが個性あふれるまとめ方をしておりました。

午後からは、午前中のまとめを発表した後、“将来像を描く”に進みます。
将来像を描く意味を共有化した後、今度は互いの歴史や体験を振り返り、

“幸せを感じた経験”“幸せを感じる瞬間”について、
一人１０分ずつ発表してもらいました。
一人１０分ずつ発表するグループもあれば、小さな事例を順番に発表を繰り返すなど、
グループの個性も出ております。
しっかりした社会人の先輩が必ず居るので私は安心して見ていられますが、
発表者の話を上手く引き取り質問をし、他のメンバーに質問や話題を振る等
組み合わせがうまく機能しておりました。

”働く意味”は、簡易版に徹し、働く目的のパーセンテージを仮説で立てた後、
グループ内で５、６分かけて共有化。
黙っていても各自が優先順位をつけた理由を説明しており、
文章化までは出来なかったがこのパートだけでも気づきを得られたと思います。

”財産目録づくり”は、２０分ほど個人ワークですが、
グループ内で相談しながら進めます。
その後、他流試合で”プチ自慢大会”を行ったが、
夫婦が同じチームではまずいとか、往復一緒に帰るメンバーでは勿体ないとか
悩みながらチーム編成を行い、４５分では勿体ないと思うほど集中しておりました。

ここまで来ると、残り時間は１５分です。
１０分ほどで拡散思考の”将来像（幸せの条件）”をまとめてもらい、
残り１０分ほどでグループ内で簡単に共有化し、挨拶をして終わりました。

このメンバーであれば、時間さえ許せばもっともっと楽しめるのですが、残念です。
社会人組を中心に懇親会に流れました。